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如何招聘面试设计师,怎么找到优秀设计师?

发布时间:2015年04月24日 17:21|讨论:1|浏览:24276
如何招聘面试设计师,怎么找到优秀设计师?
话题讨论  共有1人讨论如何招聘面试设计师,怎么找到优秀设计师?
  • 喵喵喵
    2015年04月24日 / 1楼 回复
    喵喵喵
    一点经验,和大家分享:
    1. 不要看名头,名头响不一定有真活儿。
    2. 太能侃的一般了解都不够精。真正的大牛不超过3句话可以回答你的问题。
    3. 张口闭口名词术语的一般比较浮夸。
    4. 大谈空洞理论的一般都不善于真正解决问题。
    优秀设计师的几个特点:
    1. 同一件事情能够从几个不同方面进行分析,知道各个方面的轻重和如何权衡。
    2. 平和和包容,能够接受和理解不同的意见。
    3. 不仅仅能够看到眼前的一小块,而是能够从整个系统的角度去考虑问题。
    4. 视野开阔,不仅仅关注于设计。能够从产品的整个生命周期看问题。
    三个小窍门:
    1. 拿一个设计或是一款产品和他探讨设计的优劣之处,以及如何改进,是一个不错的方法。
    2. 询问工作中遇到最大的困难是什么,一起探讨问题的根源和解决方案。
    3. 拿目前你遇到的问题问他,和他探讨解决的方案。

    最后一点,不同公司情况不一样,外面是大牛到了你这里就不一定是大牛了,要根据自己的实际需要找合适的人选。
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